Σάλος στο Έτιχαντ: Υπάλληλος της Σίτι απολύθηκε για μπλουζάκι της Γιουνάιτεντ
Ένα απρόσμενο περιστατικό εκτός γηπέδου σημάδεψε το φετινό ντέρμπι του Μάντσεστερ, καθώς η διοίκηση της Μάντσεστερ Σίτι προχώρησε στην απόλυση ενός μέλους του προσωπικού της στο στάδιο Έτιχαντ. Ο λόγος; Ο εργαζόμενος εμφανίστηκε να φοράει μπλουζάκι της αντίπαλης ομάδας, της Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, κατά τη διάρκεια της μεγάλης αναμέτρησης της Κυριακής.
Η αποκάλυψη μέσω social media και η άμεση αντίδραση
Η υπόθεση ήρθε στο φως χάρη σε μια δημοσίευση στο X (πρώην Twitter) από τον χρήστη @Mataniels, ο οποίος ανέβασε φωτογραφία του υπαλλήλου να σερβίρει ποτά φορώντας μαύρη φανέλα με το λογότυπο της Γιουνάιτεντ. Η ανάρτηση σχολίαζε με απορία και ειρωνεία: «Απίστευτο! Η Σίτι επέτρεψε σε μέλος του προσωπικού της να φορέσει φανέλα της Γιουνάιτεντ την ημέρα του ντέρμπι».
Η διοίκηση της Σίτι δεν άργησε να απαντήσει επίσημα, ευχαριστώντας για την ενημέρωση και επιβεβαιώνοντας ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος απομακρύνθηκε άμεσα από τα καθήκοντά του. Η κίνηση αυτή δείχνει πόσο σοβαρά αντιμετωπίζει η ομάδα την αφοσίωση και την εικόνα που εκπέμπει το προσωπικό της, ειδικά σε τόσο κρίσιμες στιγμές.
Η σημασία της ταυτότητας και της πίστης στο ποδόσφαιρο
Το περιστατικό αυτό αναδεικνύει πόσο έντονα συνδέονται οι οπαδικές ταυτότητες με την επαγγελματική συμπεριφορά σε αθλητικούς χώρους. Σε μια εποχή όπου οι ομάδες επενδύουν δισεκατομμύρια σε branding και φήμη, η παρουσία ενός υπαλλήλου με τα χρώματα του αντιπάλου σε επίσημο χώρο θεωρείται αδιανόητη. Παρόμοια παραδείγματα έχουν συμβεί και σε άλλες μεγάλες διοργανώσεις, όπου η αφοσίωση στο σύλλογο αποτελεί βασικό κριτήριο για το προσωπικό.
Το ντέρμπι και η επικράτηση της Σίτι
Αξίζει να σημειωθεί πως η Σίτι επικράτησε με άνεση της Γιουνάιτεντ με σκορ 3-0, ενισχύοντας τη θέση της στην κορυφή της Premier League. Η νίκη αυτή ήρθε σε μια περίοδο όπου η ομάδα του Πεπ Γκουαρδιόλα δείχνει σταθερά υψηλή απόδοση, με τον αγώνα να αποτελεί ένα από τα πιο πολυσυζητημένα γεγονότα της σεζόν.
– Telegraph Football (@TeleFootball) September 15, 2025